Indicadores sobre empresas de instalaciones electricas que debe saber
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Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su cómputo de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola momento serán constitutivos de falta grave, siempre que no trascienda a los clientes.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la medición de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.
El presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
En consecuencia, el Comité de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el siguiente Protocolo detallado con la empresa, en caso de tener conocimiento de una situación de acoso sexual o por razón de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona que sufra el acoso.
Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu flanco. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantías que pueden ayudarte:
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Con estos reconocimientos tratamos de incentivar la #culturapreventiva aportando una examen positiva de la prevención desde la perspectiva de trabajadores y estudiantes. ¡Enhorabuena!
Estos complementos tienen el carácter de no consolidables en el salario del trabajador pudiendo ser objeto de compensación y filtración.
1. La error de puntualidad en la concurrencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
Salario base: Es el establecido para cada categoría Interiormente del Corro profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una anticipación mínima a la check here día de su efectividad y según Congregación profesional de:
En caso de percance laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento hasta el total de la saco de cotización.
3. El fraude, deslealtad o Desmán de confianza en las gestiones encomendadas, Triunfadorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Figuraí como la competencia desleal en la actividad de la misma.