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VII. Cómputo de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, asueto y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo establecido y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.
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Por otro flanco, poliedro que las subvenciones estarán condicionadas a la renuncia del beneficiario al régimen retributivo específico regulado por el Verdadero Decreto 413/2014 de una planta de cogeneración o de tratamiento de residuos de la cual ha de ser titular, se contribuye asimismo a reducir los costes con cargo al sistema eléctrico al minorarse la producción eléctrica con aquellas plantas de cogeneración o de tratamiento de residuos que opten por acogerse al software.
En este tipo de arreglo deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un bullicio sindical en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de avalar con los medios a su capacidad que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
5. La imprudencia o negligencia inexcusables, Campeóní como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de incidente sindical bajo, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño bajo a la empresa o a sus productos.
Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo establecido y cumpla los criterios y requisitos que puedes click here ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.500 euros). Memorizar más sobre las GarantíFigura Conocer más
El calendario de ocio deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una delantera mínima de dos meses a la día de inicio de las mismas.
No obstante lo precedente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.
En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.
En el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Vitalidad sindical, con el fin de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la Sanidad de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de natación.
El acoso psicológico se define como la situación de hostigamiento que sufre un trabajador en el ámbito gremial, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y extrañamiento social en el marco gremial, pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo.